Travail
Les règles d'indemnisation du chômage et la durée du travail.
Faut-il rendre l'indemnisation du chômage plus protectrice ou en durcir les règles ?
Indemnisation plus protectrice ↔ Règles plus strictes
Durcir les règles (durée d'indemnisation plus courte, conditions d'éligibilité plus strictes) vise à inciter au retour rapide à l'emploi et réduit la dépense de l'Unédic, financée par les cotisations des employeurs et des salariés. Une indemnisation plus protectrice sécurise davantage les demandeurs d'emploi, en particulier lors d'un retournement du marché du travail, mais coûte plus cher au système, avec un effet débattu sur la durée moyenne de recherche d'emploi.
Faut-il réduire le temps de travail ou inciter à travailler davantage ?
Réduire le temps de travail ↔ Travailler plus
Inciter à travailler plus (heures supplémentaires défiscalisées, recul de jours fériés ou de la durée légale) vise à augmenter la production et les recettes fiscales et sociales, mais allonge le temps de travail des salariés concernés sans nécessairement augmenter leur salaire net proportionnellement. Réduire le temps de travail redonne du temps libre ou de l'emploi partagé, mais renchérit le coût du travail à salaire égal ou réduit la production, sauf gains de productivité en face.
Propositions sur ce thème
Instaurer une garantie d'emploi pour les chômeurs de longue durée et un régime spécifique pour les intérimaires et intermittents.
Selon La France insoumise : Rétablir un régime spécifique d'assurance chômage pour les travailleurs intérimaires et intermittents.
Faisabilité : difficilePasser aux 32 heures hebdomadaires, en commençant par les métiers pénibles, sans perte de salaire.
Selon La France insoumise : Passer aux 32 heures de travail par semaine pour les métiers pénibles.
Faisabilité : difficileRevenir au principe « travailler plus pour gagner plus », défiscaliser la prime de participation et mettre fin au dumping social lié aux travailleurs détachés.
Selon Fondation iFRAP : Revenir pleinement au principe « Travailler plus pour gagner plus ». [...] Mettre fin au dumping social provoqué par l'actuelle directive européenne sur les travailleurs détachés.
Faisabilité : difficile Droit de l'UEContraire au droit de l'UERéduire la durée du travail à 32 heures pour les métiers pénibles ou de nuit, refuser toute hausse de la durée légale du travail, et créer des congés payés climatiques.
Selon Sénat : 32 heures pour les travaux pénibles ou de nuit
Faisabilité : difficileRemplacer le RSA par une "Sécurité sociale de l'emploi et de la formation" garantissant à chacun un emploi ou une formation qualifiante rémunérée, financée par les cotisations sociales et les budgets liés au chômage.
Selon Reportage TV (rediffusion YouTube) : Sécurité sociale de l'emploi et de la formation
Faisabilité : irréaliste en l'étatInstaurer la semaine de 32 heures sans perte de salaire.
Selon LCP : Semaine de 32 heures sans réduction de salaire
Faisabilité : difficileInstaurer un seuil « zéro cotisation » à 1623 heures travaillées par an (contre 1607 aujourd'hui), exonérant de cotisations sociales salariales et patronales les heures travaillées au-delà, pour sortir de fait des 35 heures.
Selon Les Républicains : Nous proposons d'instaurer un seuil « zéro cotisation », fixé à 1 623 heures par an, au lieu de 1 607 heures aujourd'hui.
Faisabilité : réalisable sous conditionsRemplacer le RSA, la prime d'activité et l'allocation de solidarité spécifique par un Revenu d'incitation à l'activité (RIA) conditionné à une activité, et plafonner l'ensemble des aides sociales non contributives à 70 % du SMIC net par adulte via un Compte social unique (CSU).
Selon Les Républicains : Le cumul des aides sociales ne devrait jamais dépasser 70 % du SMIC net par adulte.
Faisabilité : difficileCréer un contrat de travail unique fusionnant le CDI et le CDD avec des indemnités de licenciement progressives, et instaurer des charges patronales négatives pour l'embauche de bénéficiaires du RSA depuis plus de deux ans.
Selon Nouvelle Énergie : Une mesure essentielle sera l'instauration d'un contrat de travail unique pour les nouveaux emplois, fusionnant CDI et CDD avec des indemnités de licenciement qui seraient progressives.
Faisabilité : difficileRecenser et simplifier les normes jugées « toxiques » pour les entreprises via un système de classification dit « tricolore ».
Selon Fondation iFRAP : Recenser les normes « toxiques » qu'il faut supprimer et celles qu'il faut simplifier par un travail « tricolore » (système de classification des normes).
Faisabilité : réalisable sous conditions UE incertainCompatibilité avec le droit de l'UE incertaineRéduire à douze mois maximum la durée d'indemnisation chômage pour les demandeurs d'emploi de moins de 50 ans.
« douze mois maximum pour les moins de 50 ans »
Faisabilité : réalisable sous conditionsMettre fin à l'« open bar » des arrêts maladie en renforçant les jours de carence et en créant une période incompressible avant toute rupture conventionnelle liée à un arrêt.
« mettre fin à l'open bar des arrêts de travail ; le premier jour, les deux premiers jours ne seront pas indemnisés lorsque c'est un arrêt ponctuel »
Faisabilité : réalisable sous conditionsNe pas rétablir les 39 heures mais donner aux Français la liberté de travailler plus longtemps dans la semaine, l'année ou la vie.
« en sorte qu'on travaille plus longtemps dans la semaine, plus longtemps dans l'année et peut-être plus longtemps dans la vie ; réintroduire les 39h n'est pas forcément une meilleure idée ; je pense qu'il faut laisser de la liberté aux Français »
Faisabilité : réalisable sous conditionsRefonder le Code du travail autour de quelques principes fondamentaux, le reste relevant des branches et des entreprises.
« Le Code du travail est passé de 5000 à 11000 articles entre 2004 et 2025 […] Je propose que le Gouvernement, des experts et les partenaires sociaux réécrivent un code plus simple, structuré autour de quelques articles fondamentaux, une Constitution du travail. »
Faisabilité : difficileSupprimer le plafond légal d'heures supplémentaires, aujourd'hui fixé à 220 heures par an et par salarié.
« supprimer le plafond d'heures supplémentaires fixé par le Code du travail, aujourd'hui fixé, à défaut d'accord collectif, à deux cent vingt heures par an et par salarié. »
Faisabilité : réalisable sous conditions Droit de l'UEContraire au droit de l'UEPromouvoir, là où c'est possible, la semaine de quatre jours et une meilleure adaptation des horaires à la vie personnelle.
« la promotion, là où c'est possible, de la semaine en quatre jours et une meilleure adaptation des horaires entre l'employeur et le salarié. »
Faisabilité : réalisable sous conditionsPoursuivre une réforme de l'assurance chômage incitative au travail, présentée comme créatrice de 100 000 emplois supplémentaires.
« je porte une réforme de l'assurance chômage qui incite au travail et qui créerait 100 000 emplois supplémentaires. »
Faisabilité : réalisable sous conditionsRépartir le travail entre tous par la réduction du temps de travail sans perte de salaire, plutôt que de laisser des emplois supprimés pendant que d'autres travaillent trop.
« Il faut baisser le temps et la charge de travail sans perte de salaire pour permettre à tous de vivre. »
Faisabilité : irréaliste en l'étatAbroger les lois Travail récentes et rétablir les indemnités chômage réduites par les réformes exigées, selon le candidat, par la Commission européenne.
« Les dernières lois Travail seront abrogées au profit d'une législation juste et protectrice. [...] Les réformes récentes, exigées par la Commission européenne, visant à raboter les indemnités chômage [...] pourront être supprimées. »
Faisabilité : difficileCréer un million d'emplois en trois ans grâce à la sortie de l'euro et durcir les conditions d'indemnisation du chômage, avec suppression possible des allocations après deux refus d'offres d'emploi correspondant aux critères du demandeur.
« Nous créerons un million d'emplois sur trois ans grâce au choc de compétitivité consécutif à la sortie de l'euro [...]. Ainsi, les allocations-chômage pourront être supprimées après deux refus de propositions d'embauche correspondant aux critères géographiques du demandeur d'emploi. »
Faisabilité : irréaliste en l'état Droit de l'UEContraire au droit de l'UEIndexer les salaires sur l'inflation, comme cela existait jusqu'en 1982.
« Pour en finir avec cette érosion du pouvoir d'achat, nous indexerons les salaires sur l'inflation, comme cela a existé jusqu'en 1982. »
Faisabilité : difficileRevaloriser les grilles de classification des branches professionnelles pour les mettre en conformité avec le SMIC et permettre une progression de carrière réelle.
« Pour en finir avec les grilles salariales en dessous du SMIC et permettre plus de progression au cours de la carrière, nous revaloriserons les grilles de classification. »
Faisabilité : réalisable sous conditionsCréer une majoration de rémunération pour les horaires de travail atypiques (avant 8h ou après 18h) et limiter les dérogations conventionnelles au temps partiel minimal.
« Lutter contre les horaires atypiques en rémunérant double les heures avant 8 h et après 18 h. »
Faisabilité : réalisable sous conditionsAugmenter le salaire net de 8 % (équivalent d'un treizième mois) pour tous les salariés jusqu'à 3 SMIC par une réduction des cotisations salariales, sans alourdir le coût du travail pour les entreprises.
« Augmenter les salaires de 8% (équivalent d'un 13ème mois) pour tous les salariés jusqu'à 3 SMIC sans peser sur le coût du travail pour les entreprises, par une réduction des cotisations salariales. »
Faisabilité : difficile ≥ 10 Md€/anCoût estimé d'au moins 10 Md€ par anRéserver au moins 75 % des marchés publics (« Buy French Act ») aux entreprises produisant en France, sur un total de commande publique de 200 milliards d'euros par an.
« Adopter un « BUY French ACT » à la manière des Etats-Unis : réserver une large proportion d'achats publics (75% minimum) aux entreprises produisant en France lors des marchés publics. »
Faisabilité : irréaliste en l'état Traités UEExige de changer les traités européens